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为全面推进民生银行合规文化建设，深化“合规经营就是核心竞争力”经营理念，进一步提高全行干部员工合规意识，9月25日晚，中国民生银行舟山分行组织开展第四期内控合规月度测试。分行领导高度重视，要求全体员工积极参与，认真对待，将合规测试作为提升个人合规素养的重要途径。测试成绩将作为个人绩效考核的一部分，以此激励员工加强合规学习，提升合规执行能力。 内控合规月度测试作为中国民生银行舟山分行今年合规系列活动的重要组成部分，至今已成功举办四期，主题涵盖了操作风险、行内小法、尽职免责和保密制度，每一期都主题鲜明，内容丰富，为分行的合规建设添砖加瓦。通过线上独立答题的方式，周期性地检验每名员工对合规知识的掌握程度。测试结束后，分行会对各机构、部门的参与率和测试正确率进行详细统计，并向全行通报，成绩将纳入季度考核，以此激励员工不断提升合规意识。 这一系列活动旨在持续全面提高全行员工的合规意识，培养“存戒惧、知敬畏、守底线”的职业习惯，以及主动合规、自觉守规的规范意识，确保合规经营“内化于心”，内部控制“外化于行”。中国民生银行舟山分行期望在全行范围内形成人人合规、自觉合规、主动合规的良好氛围，共同推动合规文化的繁荣发展。 |
