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为落实总行“操作风险治理强化年”活动要求，持续深植“合规经营就是核心竞争力”的理念，推动全行上下严守合规经营底线。9月以来，中国民生银行舟山分行开展“合规人人谈”专题活动。 活动邀请分行行长、支行行长、对公客户经理、小微客户经理、新员工等不同层级、不同岗位领导和同事谈认识、谈经验、谈愿景。首期活动聚焦分行行长、分管行长的视角，分享他们在推动合规文化过程中的战略思考和实践经验。随后的几期将依次邀请支行行长、对公客户经理、小微客户经理以及新员工，他们从各自的工作领域出发，分享在日常工作中如何将合规理念融入业务操作，以及合规文化对他们个人职业发展的影响。 通过此次专题活动，促进了全行员工之间合规知识共享与经验交流，进一步提升了团队协作能力和业务处理水平。各层级领导和同事的分享，不仅涵盖了对合规经营的深入洞察，还包含了在实际工作中的宝贵经验与创新思路，为全体成员提供了学习和成长的宝贵资源。同时，中国民生银行舟山分行还鼓励每一名员工积极参与讨论，提出自己的见解和建议，共同推动民生银行的持续发展和创新。 |
